基本工資包括哪些?

基本工資是根據勞動合同或國家和企業規章制度規定的工資標準計算的.也稱為標準工資.一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要部分.

基本工資由使用者按規定的工資標準支付，比工資額的其他構成部分相對穩定.具體而言，在企業中，基本工資是根據員工所在崗位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證.

基本工資的組成包括獎金、加班加點工資、特殊工種補償性補貼(如夜班補貼、高溫、低溫、有毒有害補貼、流動工程補貼等)以外的所有工資補貼.

基本工資是按多少天算的?

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)。

法律依據：

《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。